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L LernHive.
Partnergespräch

Baustein · local_lernhive_orgchart

Abteilung, Position, Vorgesetzte — als Struktur.

Framework / Department / Position / Job plus rekursive Delegation und Manager-Freigaben. Die Basis für Audience und Reporting.

LiveTyp: locallocal_lernhive_orgchartOrg-StrukturManager-FreigabenProfilfeld-Projektion

Überblick

Organisation abbilden — ohne Excel.

Orgchart bildet die Organisationshierarchie ab: Frameworks als äußere Hülle, Departments, Positions und konkrete Jobs. Es schreibt für jeden Nutzer abgeleitete Profilfelder — die andere Bausteine (vor allem Audience) nutzen, ohne neue Regel-Typen zu erfinden.

Organisation: Framework mit Abteilungen und Positionen.
Organisation: Framework mit Abteilungen und Positionen.

Kernfunktionen

Was Orgchart bietet.

Live

Vier-Ebenen-Modell

Framework → Department → Position → Job. Jede Ebene ist unabhängig pflegbar, Hierarchie hält zusammen.

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Rekursive Delegation

Manager auf Abteilungs-Ebene sehen automatisch auch Sub-Abteilungen, ohne Mehrfach-Einträge.

Live

Profilfeld-Schreiber

Schreibt Department-Pfade, Position-Pfade und Reporting-Bezüge ereignisgetrieben in Moodle-Profilfelder.

Live

Manager-Freigaben

Lernende stellen Kursanfragen, Manager entscheiden im Dashboard; die Einschreibung folgt automatisch nach Freigabe.

Live

Manuelle Berichtslinien

Strukturabgeleitete Vorgesetzte bleiben der Standard; manuelle Beziehungen ergänzen Sonderfälle transparent.

Live

Bulk-Pflege

CSV-Import, „Rollentypen einrichten“ und Beispiel-Organigramme beschleunigen den Start.

Funktionsweise

So fügt sich Orgchart ein.

  1. Struktur aufbauen

    Frameworks und Abteilungen im Admin anlegen — per Drag&Drop oder CSV-Import.

  2. Nutzer zuordnen

    Nutzer erhalten Jobs mit Department, Position, Gültigkeit und Primärkennzeichen — einzeln oder per CSV.

  3. Profilfelder-Projektion

    Änderungen an Jobs oder Hierarchien aktualisieren die abgeleiteten Felder — z. B. 'Abteilung inkl. Untergruppen'.

  4. Audience liest

    Audience-Regeln nutzen diese Felder — keine neue Regel-Logik nötig.

Einmal Struktur, mehrmals Wert

Hat die Organisation erst ihre Bäume, fließen sie in Audiences, Reports, Enrolment und Freigaben ein.

Vorgesetztenverhältnisse mit offenen Klärungen.
Vorgesetztenverhältnisse mit offenen Klärungen.

Manager-Flow ohne Friktion

Freigabe-Anfragen landen in der Manager-Ansicht — prüfen, kommentieren und bestätigen, ohne Nebenkanäle.

Technische Details

Auf einen Blick.

Baustein local_lernhive_orgchart
Plugin-Typ local
Release Live
Schreibt profile_field: department, position, manager_of
Konsumiert von audience, reporting, enrolment
Abhängigkeiten local_lernhive, tool_dynamic_cohorts

FAQ

Häufige Fragen.

Müssen wir unsere Struktur neu zeichnen?

Nein. Import via CSV deckt die meisten HR-Systeme ab. Drag&Drop im Editor für manuelle Änderungen.

Wie oft wird die Profilfeld-Projektion ausgeführt?

Default: nachts. Bei größeren Organigramm-Änderungen lässt sich ein Ad-hoc-Task anstoßen.

Sind Vertretungen zeitlich begrenzt?

Ja. Jede Delegation hat Start- und Enddatum — danach fällt die Rolle automatisch zurück.

Wird oft kombiniert mit

LernHive Audience

Static + dynamic audiences, AND/OR rule tree, live preview, projected to Moodle cohorts.

Details

LernHive Reporting

Reporting entry point: dashboard, course drilldowns, seminar operations, feedback analysis and Moodle Custom reports.

Details

LernHive Learning Pathways

Curriculum sequencing: steps, prerequisites, due dates, visibility windows, self-allocation, completion rules.

Details

Orgchart live sehen.

Demo-Organigramm durchklicken — inklusive Manager-Flow und CSV-Import.

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